Apple test

Il y a quelques jours, j'ai lu un article du 20 minutes sur les questions posées à l'entretien d'embauche d'Apple, elle même reprise d'un article du journal Metro et venant du forum Glassdoor où des candidats parlent de leur expérience. Des questions auxquelles je ne donnerai pas de réponses, sauf si c'est nécessaire pour la compréhension de mon article.

Les exemples commencent par: "Êtes-vous intelligent?" "Êtes-vous créatif?" "Donnez-moi un exemple de votre créativité?"

Ensuite, il parle de question logique, comme: "Vous avez deux oeufs, comment feriez pour trouver l'étage le plus haut duquel vous pouvez jeter un oeuf sans le casser?" ou "Si vous posez un verre sur un tourne-disque que ce passe-t-il en premier, le verre tombe, le verre se renverse ou de l'eau éclabousse le tourne disque?"

Dans l'article, il continue par des questions intimes, comme: "Quelle est la pire journée que vous ayez vécu ces quatre dernière année?" ou "Que diriez-vous à votre futur vous?"

Puis il parle de questions pragmatique, comme: "Expliquez comment marche un modem et ses fonctionnalité à un enfant de 8 ans."

Et en dernier, des questions sur la marque, comme: "Montrez-moi votre téléphone, pourquoi n'est-ce pas un iPhone?" ou "Pensez-vous qu'il manque des fonctionalités sur l'iPad?"

Voir cet article m'a mise de bonne humeur j'ai bien aimé les questions, au début je leur trouvais aucun sens puis en lisant au fur et à mesure j'ai commencé à chercher des solutions, mais ce qui m'a fait le plus réfléchir c'est le profil recherché par apple. Déjà, personnellement je renommerai les différentes sections.

Les premières questions seraient plutôt là pour mettre les bases de l'entretien et même si ce sont à première vue des questions pièges, je pense qu'au contraire ce sont pas des questions compliquées, il ne faut juste pas répondre par oui ou non, mieux vaut utiliser l'humour par exemple ou simplement répondre par une question. Mais il en va de même dans la vie de tous les jours, peu importe qui vous pose la question, répondre par oui ou par non à la question êtes-vous intelligent, n'apporte jamais rien de bon.

Ensuite, j'appellerai cette partie Logique et Créativité, à mon sens les questions sont formulées pour prêter la confusion dans l'esprit et ne pas trouver la réponse, je pense qu'il faut une certaine créativité pour trouver une réponse adéquate et en maintenant assez de logique pour que la réponse ait un sens. Les réponses proposées me semblent aussi être là pour nous cacher l'évidence et nous mettre sur une fausse piste. Il faut donc un esprit logique, créatif et qui se fait assez confiance pour ne pas se laisser perturber par la personne en face, chose difficile vu que ce doit être impressionnant de faire un entretien d'embauche chez Apple.

Les questions intimes... Ou plutôt est-ce que le profil du futur employé nous convient. Et là encore cela ne me paraît pas de question piège, à mon avis il faut répondre honnêtement à la question car au vue des questions si mensonge il y a, il sera détecté avant la signature d'un contrat définitif, cela ne servirait donc à rien. Après, on correspond ou pas à leur profil, mais ce qui est sûr c'est que le profil recherché est très clair dans leur tête et qu'il y a assez de personne postulant pour prendre la plus proche, et ce profil est autant intellectuel que personnel. Ils veulent des collaborateur avec qui ils peuvent travailler.

La partie pragmatique, je la laisserait avec ce nom, mais j'expliquerai qu'il faut réussir à résumer le complexe avec simplicité, il ne faut pas se perdre dans les détails, simplement expliquer comme si l'autre n'était au courant de rien.

Enfin, comment peut-on postuler chez Apple sans savoir répondre à la question: "Pourquoi n'avez-vous pas de iPhone, iPad, i...?" En effet, cela me paraît essentielle de savoir répondre à cette question tout autant que de savoir répondre à la question pourquoi j'en ai un. Ça n'a toujours rien d'une question piège, on a le droit d'avoir nos préférences et je pense qu'une réponse argumentée à cette question pourrait justement amener un autre point de vue sur la situation. Comme je l'ai dit avant, je pense qu'ils veulent des esprits logiques créatifs et libre de pensée, si vous dites ce que vous préférez dans votre modèle, la réponse ne peut pas être pire qu'un je ne sais pas où qu'une réponse lèche-cul, comme: "oh je pensais justement changer", alors que vous avez un modèle super récent...

A travers toutes ces questions, il y a une chose qui est très claire pour moi, c'est le profil recherché, il faut quelqu'un qui ait autant de compétence logique que créative, ce qui est rare vu que les gens ont tendance à travailler leur(s) point(s) fort(s) et pas beaucoup de monde naissent avec des compétences très bonne en logique et en créativité. De toute manière pour être embauché, il faut travailler sur les deux. Après, il faut aussi se faire assez confiance pour oser des réponses inattendues tout en respectant l'autre. Et finalement, il faut une personne avec qui ils peuvent travailler, visiblement ils veulent pouvoir faire confiance à leurs employés, c'est ce que je retiens des questions intimes où un mensonge sera traqué soit pendant l'entretien soit pendant une période d'essai. Je pense qu'il ne faut pas jouer au plus intelligent car ils ont déjà prévu des réponses, juste être soi-même et voir si on colle à leur profil ou pas.

Alors pourquoi ai-je fait cet article qui ne paraît pas lié à Asperger? Simplement parce que j'étais déjà au courant que les Aspergers étaient très recherché dans le milieu informatique et d'autant plus en Amérique du Nord. Simplement, là c'est selon moi une preuve que le profil Asperger plaît dans ce milieu. Mais mon article étant assez long, je vais répondre à la question la prochaine fois.

Il faut être balèze pour y avoir un job

Imaginez un peu bosser dans les bureaux de l'une des plus grandes et prestigieuses entreprises d'informatique. Ca fait rêver? Il y a pourtant de quoi déchanter en jetant un oeil aux questions pos...

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